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Erfahrung und neue Impulse vereinen

In der ÜSTRA Belegschaft sind mehrere Generationen vereint. Viele Mitarbeiter/innen sind schon langjährig beschäftigt und haben viel Wissen und Erfahrung erworben. Über die Berufsausbildung bei der ÜSTRA rücken junge Nachwuchskräfte kontinuierlich nach. Hier findet generationsübergreifender Wissenstransfer statt. Erfahrene Mitarbeiter/innen bilden Nachwuchskräfte aus und geben ihr Wissen weiter. Jüngere Mitarbeiter/innen setzen neue Impulse – gemeinsam entwickelt man sich weiter.

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sind eine gut gemischte Altersstruktur und lebensphasenorientierte Formen der Zusammenarbeit wichtig. Kompetenz ist altersunabhängig, der größte Mehrwert entsteht in der Zusammenarbeit.

Konkrete Maßnahmen:

  • Bedarfsgerechte Berufsausbildung mit hohem Praxisanteil
  • Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Altersgruppen
  • Gesundheitsprävention
  • Mentoring und Paten: Erfahrene Mitarbeiter begleiten neue Kollegen in der Einarbeitung
  • MIKI Tag: Mitarbeiterkinder schnuppern ÜSTRA Luft

Familien bei der ÜSTRA - über Generationen verbunden

Mehrere Generationen einer Familie bei der ÜSTRA – das gibt es gar nicht so selten. Eine Empfehlung des Arbeitgebers, vor allem in der Familie, spricht man nur dann aus, wenn man tief überzeugt ist. Viele Familien sind der ÜSTRA bereits über Generationen verbunden. Darauf sind wir stolz.

Joachim Stumpf arbeitet beim Kundenservice der üstra

Unser Mitarbeiter berichtet:

"Mein Sohn, mein Bruder, meine Nichte, mein Neffe – wir sind alle ÜSTRAner."

Joachim Stumpf, Kundenservice

Unsere Auszubildende berichtet:

"Ich lerne hier mit sehr viel Spaß, weil ich alles zuerst selbst ausprobieren darf."

Jessika, Mechatronikerin

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