In der ÜSTRA Belegschaft sind mehrere Generationen vereint. Viele Mitarbeiter/innen sind schon langjährig beschäftigt und haben viel Wissen und Erfahrung erworben. Über die Berufsausbildung bei der ÜSTRA rücken junge Nachwuchskräfte kontinuierlich nach. Hier findet generationsübergreifender Wissenstransfer statt. Erfahrene Mitarbeiter/innen bilden Nachwuchskräfte aus und geben ihr Wissen weiter. Jüngere Mitarbeiter/innen setzen neue Impulse – gemeinsam entwickelt man sich weiter.
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sind eine gut gemischte Altersstruktur und lebensphasenorientierte Formen der Zusammenarbeit wichtig. Kompetenz ist altersunabhängig, der größte Mehrwert entsteht in der Zusammenarbeit.
Mehrere Generationen einer Familie bei der ÜSTRA – das gibt es gar nicht so selten. Eine Empfehlung des Arbeitgebers, vor allem in der Familie, spricht man nur dann aus, wenn man tief überzeugt ist. Viele Familien sind der ÜSTRA bereits über Generationen verbunden. Darauf sind wir stolz.
