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Unser Ziel: Mehr Frauen – für ausgewogene Teams!

Wir möchten den Frauenanteil im Unternehmen insgesamt erhöhen und arbeiten an dem Ziel, auf allen Ebenen einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern zu etablieren, denn: Gemischtgeschlechtliche Teams sind am erfolgreichsten. Das ist nicht nur unsere Überzeugung, sondern auch durch Studien belegt.

Konkrete Maßnahmen:

  • Das bereichsübergreifende Arbeitsteam „Frau in der ÜSTRA“ beschäftigt sich unter anderem mit den Themen Kultur, Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen. Außerdem entwickelt es Thesen zur Frauenpolitik der ÜSTRA.
  • Frauenforum: moderierte Veranstaltungen mit Fachinput und Diskussion. Hier tauschen sich Frauen zu verschiedenen Themenschwerpunkten aus.
  • Weiterbildungsangebote speziell für Frauen
  • Festgelegte Frauenquote bei Neueinstellungen
  • Bus-Lehrgänge für Frauen
  • „Schnuppertage Fahrdienst“: Hier können sich Frauen über die Berufe der Stadtbahn- oder Stadtbusfahrerin informieren und direkt vor Ort ausprobieren, wie sich eine Bahn oder ein Bus so fahren.
Pia Palluch ist Mechatronikerin im Bereich Anlagentechnik bei der uestra

Unsere Mitarbeiterin berichtet

"Am Besten finde ich gemischte Teams."

Pia Palluch, Mechatronikerin

Juan Carlos Dos Santos ist Stadtbahnfahrer bei der uestra

Unser Mitarbeiter berichtet

"Es sollten sich mehr Frauen trauen."

Juarez Costa dos Santos, Stadtbahnfahrer 

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