Weiterentwicklung für jeden
Die Aussichten sind gut …
… für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Berufsgruppen
Bei der ÜSTRA werden Mitarbeitende aller Berufsgruppen kontinuierlich weitergebildet. Neben stellenbezogenen fachlichen und überfachlichen Qualifizierungen gibt es ein jährliches Weiterbildungsangebot, das allen Mitarbeiter/innen und Mitarbeiter zugänglich ist. Darüber hinaus werden bedarfsgerechte, zielgruppen- und themenspezifische Qualifizierungsmaßnahmen konzipiert und durchgeführt.
… für Führungskräfte
Die ÜSTRA legt besonderen Wert auf die Kompetenz ihrer Führungskräfte. Daher werden diese durch die Führungskräfteentwicklung der ÜSTRA individuell beraten, begleitet und bedarfsgerecht qualifiziert.
… für Auszubildende
Der ÜSTRA ist es besonders wichtig, ihren Nachwuchs zu fördern und so Zukunft und Fortschritt auch mit jungen Nachwuchskräften zu gestalten. Daher bilden wir als einer der größten Arbeitgeberinnen in der Region Hannover kontinuierlich junge Menschen aus. Wer seine Ausbildung bei der ÜSTRA erfolgreich abschließt, hat sehr gute Chancen auf eine unbefristete Einstellung und eine berufliche Laufbahn bei der ÜSTRA.
- Laufbahnmodelle
Laufbahnmodelle
im Bereich Stadtbahn und Stadtbus
Schritt 1: Der Einstieg
Der Einstieg ist die Tätigkeit im Fahrdienst Stadtbahn oder Fahrdienst Stadtbus.
Schritt 2: Qualifizierung für weiterführende Tätigkeiten
Nach mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Fahrdienst besteht die Möglichkeit, sich über ein Bewerbungsverfahren für weiterführende Tätigkeiten zu qualifizieren, beispielsweise im Betriebshofmanagement, der Fahrgastinformation oder der Verkehrssteuerung.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich hier bewähren und die Bereitschaft zur Weiterqualifizierung mitbringen, besteht die Möglichkeit für weitere Karriereschritte.Schritt 3: Führungsaufgaben und Leitungsfunktionen
Die Qualifizierung und Erfahrung aus Schritt 2 ist die Grundlage dafür, sich für weiterführende Tätigkeiten bewerben zu können. Über ein entsprechendes Bewerbungsverfahren werden aus diesem Kreis die Stellen „Leitung Fahrgruppen“ sowie „Fahrdienstleitung“ besetzt. Über diese Positionen sind dann wiederum weitere Karriereschritte realisierbar.
Schritt 4: Führungspositionen
Der nächste Karriereschritt, die Übernahme einer Führungsposition, beispielsweise im Betriebshofmanagement oder in der Fachbereichsleitung, ist über die beschriebene Laufbahn möglich.
