Soziale Nachhaltigkeit - Soziale Verantwortung

Auch im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern setzt die ÜSTRA auf nachhaltiges Handeln. Dazu zählen sowohl der barrierefreie Ausbau des Nahverkehrs als auch zuverlässige Unternehmensstrukturen für die Mitarbeiter.

Barrierefreiheit – Erleichtert Zugang zum öffentlichen Nahverkehr

  • Bundesweit führend bei der Gestaltung des barrierefreien ÖPNV
  • Rollstuhlplätze in Bussen und Bahnen
  • barrierefreie Fahrkartenautomaten (Sprachausgabe, anfahrbar)
  • alle Tunnelstationen und 133 Stadtbahnhaltestellen sind barrierefrei und ermöglichen den höhengleichen Einstieg in Fahrzeuge
  • Fahrgastbegleitservice bringt mobilitätseingeschränkte Personen von Tür zu Tür
Mann in Rollstuhl steigt auf einem Hochbahnsteig in die Stadtbahn (TW 6000) ein.
Die ÜSTRA baut die Barrierefreiheit kontinuierlich aus. (Foto: Florian Arp)

Zuverlässige Unternehmensstrukturen – Beschäftigungssicherheit und Mitbestimmung

  • Hohe Identifikation der Belegschaft = geringe Fluktuationsquote
  • 19,1% der Mitarbeiter sind Frauen
  • Bezahlung nach Tarifvertrag
  • Beschäftigungssicherung
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Wertkonto
  • Familienbewusste Personalpolitik (Audit Beruf und Familie)
  • Berufsausbildung (Übernahmegarantie)
  • "Demografiefest.Sozialpartnerschaftlicher Betrieb" Auszeichnung
Neue Dienstkleidung für Mitarbeiter (Foto: Martin Bargiel)