In Unternehmensbereichen, in denen dies organisatorisch möglich ist, arbeiten wir nach dem Modell „Flexible Arbeitszeit“. Hierbei können unsere Mitarbeitenden Beginn und Ende ihres Arbeitstags innerhalb der Rahmenarbeitszeit von 06:00 bis 18:00 Uhr und unter Beachtung betrieblicher Belange eigenverantwortlich wählen.

Wir bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht in Vollzeit arbeiten können oder möchten, verschiedene Teilzeitmodelle an. Auch individuelle Teilzeitregelungen sind möglich, sofern dem keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden zeitlich befristet auch die Möglichkeit an, einen Teil ihrer Arbeitszeit als Telearbeit zu gestalten. Durch die Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, lassen sich Beruf und Familie, insbesondere mit Kindern, besser in Einklang bringen.

Für die Zukunft vorzusorgen ist wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen dabei mit dem betrieblichen Wertkonto. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann auf sein Wertkonto beliebig hohe Summen einzahlen, die verzinst und zusätzlich von uns bezuschusst werden. So entsteht ein Guthaben, das später in wertvolle Zeit umgewandelt werden kann, beispielsweise für die Pflege Angehöriger, Sabbaticals oder für ein früheres Ausscheiden aus dem Arbeitsleben.